Finanční podpora pro OSVČ a zaměstnance: Kdo má na co nárok?

OSVČ (osoby samostatně výdělečně činné) a zaměstnanci se v systému sociální a finanční podpory liší. Zatímco zaměstnanci jsou chráněni zaměstnaneckým právem a automaticky se účastní nemocenského a sociálního pojištění, OSVČ si musí mnohé věci zařídit samy.

Pojďme se podívat, na jakou podporu má každá z těchto skupin nárok.

Zaměstnanci: Jistota a automatická podpora

Pro zaměstnance je většina podpory automatická, protože za ně pojištění platí jejich zaměstnavatel.

• Nemocenská (pracovní neschopnost): V případě nemoci máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (od 4. do 14. dne). Od 15. dne pak náleží nemocenská dávka od státu (ČSSZ).
• Ošetřovné (OČR): Pokud musíte zůstat doma s nemocným dítětem nebo jiným rodinným příslušníkem, máte nárok na ošetřovné. Dávka se vyplácí maximálně 9 nebo 16 dnů.
• Podpora v nezaměstnanosti: Pokud přijdete o práci a splníte podmínky (odpracovali jste určitý počet let), máte nárok na podporu v nezaměstnanosti.
• Mateřská a rodičovská: Zaměstnané ženy mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství (tzv. „mateřská“), která se vyplácí před a po porodu, a následně na rodičovský příspěvek.

OSVČ: Možnost volby a nutnost platit si pojištění

Pro OSVČ je situace složitější. Mnoho benefitů závisí na tom, zda si platí dobrovolné pojištění.

• Nemocenská: OSVČ si musí platit dobrovolné nemocenské pojištění. Pokud si ho neplatí, nemají v případě nemoci nárok na žádné dávky. Navíc se jim nemocenská vyplácí až od 15. dne a její výše závisí na výši placeného pojištění.
• Ošetřovné (OČR): Podobně jako u nemocenské, OSVČ mají nárok na ošetřovné jen tehdy, pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění.
• Podpora v nezaměstnanosti: Na podporu v nezaměstnanosti mají OSVČ nárok, pokud si v předchozích letech platili sociální pojištění (což je povinné). Nicméně, výše podpory je obvykle nízká, protože se vypočítává z minimálního vyměřovacího základu.
• Mateřská a rodičovská: Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou) mají OSVČ pouze tehdy, pokud si platily dobrovolné nemocenské pojištění po dobu 270 dnů v posledních dvou letech před porodem. Na rodičovský příspěvek mají nárok všichni bez ohledu na placení pojištění.

Přehled finanční podpory: Kdo má na co nárok?

Při rozhodování, zda podnikat, je důležité myslet i na tato rizika. Zatímco zaměstnanec má automaticky nárok na podporu, OSVČ si musí svou finanční jistotu do velké míry zajistit samy.